2022年1月28日下午，集团2021年度"五比"总结活动在宿迁瑞年康复医院会议厅举行，集团公司主要领导、康复医院、洋河医院院长，以及来自大健康系统共计20名优秀代表参加了演讲比赛活动。选手们结合日常工作，声情并茂讲述了参加“五比”以来个人和团队发生的可喜变化，充分展示“五比”活动在各单位巨大的感召力。通过评委会评议，最终瑞年医院李院长获得2021年度“五比之星”，瑞年医院史士丽、晁银杏获得2021年度“最佳风采”奖，其他五名代表获得鼓励奖。因此次活动组织出色，瑞年医院获得董事长亲自颁发的“最佳组织奖”。
演讲活动开始前，集团公司副总、瑞年康复医院总经理张总发表了热情洋溢的致辞。活动最后，董事长发表了重要讲话，董事长说，自2018年我首次在瑞年医院首次提出“五比”以来已近四年时间，2019年集团开始组织各单位优秀代表进行几十场巡回宣讲活动，在各单位积极参与和实践下，我们看到“五比”活动取得了很大成效，特别是对加强单位的规范化管理、增进团队凝聚力具有重要意义，也逐渐成为我们集团企业文化建设的一个亮点。应该说，“五比”的提出并不是凭空设想、信手拿来的，是我们在多年来单位运营管理中，思考和经验的积累中得来的，是经过深思熟虑，也是经过实践检验的。从“五比”的提出，到“五比”内涵的阐述，凝聚着我们管理智慧的结晶。
董事长说，在刚刚过去的2022年年会上，集团公司向各单位下达了新的目标任务，希望各单位能够紧紧围绕年度目标任务，不断巩固和深化“五比”活动成果，结合单位实际情况，有计划、有步骤的推动“五比”活动向纵深发展，让“五比”活动成为单位正规化管理和团队建设的重要抓手，将活动成果转化为推动单位高质量发展的强大动力。
会后，集团公司领导同全体参加活动人员合影留念。
公司领导为获代表颁奖
演讲代表风采（一）
演讲代表风采(二)
演讲代表风采（三）
演讲代表风采（四）
“五比”内涵
“比礼貌”：保持谦逊之心，“比礼貌”，争当“文明标兵”。
“比服务”：保持温暖之心，“比服务”，争当“服务之星”。
“比学习”：保持进取之心，“比学习”，争当“岗位能手”。
“比帮扶”：保持和善之心，“比帮扶”，争当“团结模范”。
“比奉献”：保持感恩之心，“比奉献”，争当“奉献先锋”。