鹏瑞集团2020年度“五比”活动总结表彰大会于2021年2月3日下午2:30分在洋河医院会议厅隆重举行，会议由集团“五比”活动宣讲团领队徐林总主持，董事长、杨智总以及来自美年大健康、瑞年康复医院、洋河医院“五比”活动先进代表和各单位院长（总经理）参加了会议（鹏瑞酒店受疫情影响没有参会）。
本次会议主题为“我的五比，我们的五比”，来自各单位的“五比”活动先进代表结合工作实际，用PPT课件分享了在参与“五比”活动中，给个人、同事、科室以及单位带来的可喜变化，充分展示了各单位2020年以来通过开展全员“五比”活动，在单位文化建设、团队建设、内部管理、提升效益等带来的各项成果。
由五位领导组成的评委组经过打分评议，评选出五名获得“鼓励奖”先进代表，两名获得“最佳风采奖”先进代表，并最终评选洋河医院李柯为集团2020年度“五比之星”。同时，根据各单位2020年度“五比”活动开展情况和取得的业绩，报经集团公司领导核准，授予洋河镇医院2020年度“五比”活动“最佳组织奖”。
集团徐林总向大会作了2020年度“五比”活动总结报告，徐总说，自2018年4月董事长在瑞年康复医院首次提出以“比学习、比礼貌、比服务、比帮扶、比奉献”为主题的“五比”活动以来，已近三年时间，“五比”活动在各单位取得了丰硕的成果，已成为集团打造特有企业文化的重要抓手。今年以来，根据董事长指示精神，集团公司组织了三个季度14场“五比”活动宣讲报告会走进各单位，近40名优秀代表参与了宣讲活动，活动得到了各单位的大力支持和热烈欢迎。董事长在百忙之中亲自参加每个季度首场报告会，多次参加在各单位的巡讲活动，并发表重要讲话。通过宣讲报告会形式，使各单位在开展活动中相互学习，取长补短，在单位之间形成“比、学、赶、超”的良好氛围。
徐总指出，过去的一年里，在集团公司的大力推动下，虽然各单位“五比”活动开展的有声有色，但仍存在一些不足之处，如单位中高层参与力度不够，活动覆盖面不广，缺乏量化考核等问题。在新的一年里，集团公司将继续大力推动“五比”活动在各单位的深入开展，让“五比”活动成为集团每一位员工的行为准则。
董事长在大会上作了重要指示，他说，2020年以来，在以徐总为首的“五比”活动宣讲报告团不辞辛苦走进各单位，在推动“五比”活动中做了大量工作，取得了很好的成绩。新的一年里，希望集团在推动“五比”宣讲活动能够抓的更紧，要创新活动形式，改善工作方法，吸引各单位更多的员工积极参与，让大家在活动中得到进步和成长，从而推动各单位在“五比”活动中管理再上新台阶。
2020年8月5日，在瑞年康复医院举办的集团第二季度“五比”活动报告会上，董事长说，“五比”活动是集团公司管理文化的重要组成部分，是推进单位正规化管理和团队建设的重要抓手，只有高潮，没有低潮，各单位要紧紧围绕单位愿景和中心工作，结合本单位实际组织好“五比”活动的开展。在刚刚过去的2021年集团工作会议上，董事长就各单位新的一年重点工作指明了方向，作了具体要求，各单位要紧紧围绕全年目标任务，认真贯彻落实董事长指示精神，不断巩固和深化“五比”活动成果，有计划，有步骤的推动“五比”活动向纵深发展，切实将活动成果转化为推动单位高质量发展的强大动力。
优秀选手风采（一）
优秀选手风采（二）
优秀选手风采（三）
王宏伟总经理为获得“鼓励奖”的代表颁奖
夏济民院长、李中院长为两位获得“最佳风采奖”代表颁奖
杨总为获得“五比之星”洋河医院医生李柯颁发奖牌